ממשלת גיאורגיה הנהיגה תיקונים משמעותיים בהליך הוצאת היתרי עבודה וסוגי תושבות (ויזות תושבות) לאזרחים זרים. התיקונים המתאימים אושררו ב-9 ביולי בהחלטת ממשלה. השינויים משפיעים על הדרישות למסמכים שעל זרים לספק בעת הוצאת תושבות וויתרי עבודה בהתאם לחוק גיאורגיה "על הגירה לעבודה".
השינוי המרכזי נוגע לתיעוד רשמי של פעילות עבודה. כעת אזרחים זרים המועסקים בגיאורגיה בהתאם לחקיקה בנושא הגירה לעבודה, חייבים להציג מסמך המאשר את ביצוע פעילות זו, בצד כל שאר המסמכים הדרושים. דרישה זו נועדה להבטיח שקיפות וביקורת על עמידה בנורמות עבודה.
הכללים החדשים קובעים דרישות מינימליות למצב הכספי של המעסיק. לרוב המיזמים, ההכנסות השנתיות המינימליות צריכות להיות 50,000 לרי לכל עובד זר. למוסדות חינוך ורפואה נקבע סף מופחת - 35,000 לרי לעובד זר אחד. מדדים אלה חייבים להיות מאושרים על ידי תיעוד מתאים.
עם זאת, לא תמיד זר יכול לספק את החבילה הסטנדרטית של מסמכים בגלל סיבות אובייקטיביות. במקרים כאלה, החקיקה מסדירה את האפשרות להגיש ראיות אמינות אחרות המאשרות כי הכנסות שנתיות של המעסיק תואמות את הדרישות שנקבעו. זה מאפשר גישה גמישה יותר לבחינת הבקשות במצבים לא סטנדרטיים.
הטבות מיוחדות מסדירות חברות שנוצרו לאחרונה. אם המיזם נרשם לפני לא יותר משלושה חודשים, בו עובדים לא יותר משלושה עובדים זרים, וזר מקבל לראשונה תושבה לצורך עבודה, אין צורך לאשר את הכנסות שנתיות של החברה. במקרה זה, המעסיק חייב להציג רק תעודה בדבר מספר העובדים הזרים. חשוב לציין כי תושבה כזו תונפק לתקופה של רק שישה חודשים.
במקרים מסוימים, מזרים יתבקשו לספק מידע על קטגוריית המיזם לפי גודלו או על מעמדו של הארגון כנושא של עניין ציבורי. מידע זה יקבע על בסיס נתונים המפורסמים בגישה פתוחה בפורטל המרשם המדינתי לחשבונאות, דיווח וביקורת Reportal.ge. זה מפשט את תהליך הבדיקה ומגביר את השקיפות לכל המעורבים.
שינויים אלה נועדו לארגון התהליך של תיעוד עבור מהגרי עבודה והפחתת מחסומים אדמיניסטרטיביים, במיוחד לחברות החדשות. עם זאת, הם מחמירים את הדרישות לאימות כושר כלכלי של מעסיקים, דבר שאמור להבטיח הגנה על אינטרסים של עובדים זרים ותחרות הוגנת בשוק העבודה.