El Gobierno de Georgia ha introducido cambios significativos en el procedimiento de emisión de permisos de trabajo y visados de residencia para ciudadanos extranjeros. Las enmiendas correspondientes fueron aprobadas el 9 de julio mediante un decreto del gobierno. Los cambios afectan los requisitos de documentos que los extranjeros deben presentar al solicitar un visado de residencia y permisos de trabajo de acuerdo con la Ley de Georgia "Sobre Migración Laboral".
El cambio clave se refiere a la documentación de la actividad laboral. Ahora, los ciudadanos extranjeros que trabajan en Georgia de conformidad con la legislación sobre migración laboral están obligados a presentar un documento que confirme la realización de tal actividad, junto con todos los demás documentos necesarios. Este requisito tiene como objetivo garantizar la transparencia y el control del cumplimiento de las normas laborales.
Las nuevas normas establecen requisitos mínimos sobre el estado financiero del empleador. Para la mayoría de las empresas, la facturación anual mínima debe ser de 50.000 lari por cada trabajador extranjero. Para las instituciones educativas y médicas se ha establecido un umbral reducido de 35.000 lari por cada empleado extranjero. Estos indicadores deben confirmarse con la documentación correspondiente.
Sin embargo, no siempre un extranjero puede presentar el paquete estándar de documentos por razones objetivas. En tales casos, la legislación prevé la posibilidad de presentar otras pruebas fiables que confirmen que la facturación anual del empleador se ajusta a los requisitos establecidos. Esto permite un enfoque más flexible para considerar las solicitudes en situaciones no estándar.
Se han previsto beneficios especiales para las empresas recientemente constituidas. Si la empresa fue registrada hace no más de tres meses, emplea a no más de tres empleados extranjeros, y el ciudadano extranjero obtiene por primera vez un visado de residencia con el propósito de actividad laboral, ya no es necesario confirmar la facturación anual de la empresa. En este caso, el empleador debe presentar solo un certificado del número de trabajadores extranjeros. Es importante destacar que tal visado de residencia se emitirá por un período de apenas seis meses.
En casos particulares, se les puede pedir a los ciudadanos extranjeros que proporcionen información sobre la categoría de la empresa por su tamaño o sobre el estado de la organización como sujeto de interés público. Esta información se determinará sobre la base de datos disponibles públicamente en el portal del Registro Estatal de Contabilidad, Informes y Auditoría Reportal.ge. Esto simplifica el proceso de verificación y lo hace más transparente para todos los participantes.
Estos cambios tienen como objetivo ordenar el proceso de documentación para migrantes laborales y reducir las barreras administrativas, especialmente para empresas emergentes. Al mismo tiempo, endurecen los requisitos para confirmar la solvencia financiera de los empleadores, lo que debe garantizar la protección de los intereses de los trabajadores extranjeros y una competencia justa en el mercado laboral.