Desde principios de marzo de 2025, Georgia experimentó un cambio en las condiciones para obtener un permiso de trabajo (work permit). Anteriormente, todos los extranjeros que deseaban trabajar en el país debían confirmar una facturación anual del empleador de 50 000 lari por cada empleado extranjero. Para instituciones educativas y médicas, este umbral era más bajo: 35 000 lari. Sin embargo, para las empresas recién abiertas, tal documento simplemente era imposible de obtener por definición: un negocio joven no puede tener facturación anual en el momento de su creación. Esto creaba un callejón sin salida lógico: los emprendedores que registraban una empresa en Georgia tenían que demostrar ingresos que físicamente no podían haber ganado durante el período de funcionamiento de su negocio.
El decreto del gobierno emitido el 9 de julio de 2025 resolvió este dilema, pero solo para una categoría estrecha de solicitantes. La nueva disposición cierra el problema de confirmación de facturación para empresas que cumplen tres condiciones simultáneamente. En primer lugar, la empresa debe estar registrada hace no más de tres meses, siendo el conteo desde la fecha de registro y no desde la fecha de solicitud del permiso de residencia. En segundo lugar, la empresa debe tener no más de tres empleados extranjeros en su plantilla. En tercer lugar, la persona específica obtiene un permiso de trabajo de residencia por primera vez en su vida, es decir, su estatus nunca fue renovado ni reemitido anteriormente.
Al cumplir todas estas condiciones, en lugar del paquete de documentos habitual que incluye informes financieros y extractos bancarios, solo se requiere un certificado del empleador. Este documento se prepara en papel membretado de la empresa y contiene información sobre la cantidad de empleados extranjeros que trabajan en la organización. No se requiere documentación financiera, extractos bancarios ni confirmación de facturación. Este enfoque es una norma oficialmente consagrada, no un esquema gris ni una laguna legal: la mecánica está legalizada por decreto del gobierno y se aplica como una regla directa para una categoría específica de negocio.
El proceso de registro consta de cuatro etapas. Primero, es necesario registrar la empresa o trabajador autónomo, si aún no se ha hecho, a partir de ese momento comienza el período de tres meses. Luego se prepara un certificado del empleador sobre el número de empleados extranjeros. Posteriormente, el paquete de documentos se presenta para obtener el permiso de trabajo y el permiso de residencia laboral con el certificado en lugar de documentos financieros. El solicitante debe prestar atención a que la institución procesadora verifica la categoría de la empresa por tamaño en el portal Reportal.ge, por lo que conviene verificar la tarjeta de la empresa con anticipación. Como resultado de una presentación exitosa, el extranjero obtiene un permiso de residencia con validez de seis meses, la mitad del período anual habitual.
Existen limitaciones importantes que deben tenerse en cuenta. El umbral de tres meses se cuenta exactamente desde la fecha de registro de la empresa, no desde la fecha de solicitud del permiso de residencia. Si la empresa ya tiene más de tres meses, el beneficio ya no se aplica y se requerirá la confirmación de la facturación estándar de 50 000 lari anuales. Es importante entender que el beneficio se aplica solo una vez. Después de seis meses, cuando venza el permiso de residencia emitido, será necesario confirmar una facturación de 50 000 lari por cada empleado extranjero o encontrar otra base para renovar el estatus. Además, no se puede contratar un cuarto empleado extranjero antes de que termine este período de seis meses: la condición se verifica no solo en el momento de la presentación de documentos, y la aparición de un empleado adicional en la plantilla puede cuestionar la validez del beneficio.
Existen tres errores más comunes al presentar documentos. El primero es contar incorrectamente el período de tres meses desde la fecha de solicitud en lugar de la fecha de registro de la empresa. El segundo es olvidar que el beneficio es único y solo se aplica durante seis meses. El tercero es contratar un cuarto empleado extranjero antes de que finalice el período de seis meses. Los solicitantes potenciales antes de presentar documentos deben asegurarse de que su caso cumpla con las tres condiciones: esto será más económico que recibir una denegación después de la presentación.
Las tasas gubernamentales al utilizar este esquema siguen siendo las mismas que en la presentación habitual de documentos para permiso de trabajo y permiso de residencia. El ahorro se logra exclusivamente mediante un paquete de documentos simplificado, no mediante la reducción de las tasas gubernamentales. Para un cálculo específico de la cantidad, se recomienda aclarar las cifras según el caso individual. El nuevo decreto crea una oportunidad real para los emprendedores extranjeros comenzar actividades en Georgia sin necesidad de demostrar ingresos que aún no han ganado, lo que simplifica significativamente el inicio de un nuevo negocio y la atracción de personal extranjero en las primeras etapas del desarrollo de la empresa.