أدخلت حكومة جورجيا تعديلات كبيرة في إجراءات إصدار تصاريح العمل وتأشيرات الإقامة (ВНЖ) للمواطنين الأجانب. تمت الموافقة على التعديلات المقابلة بموجب مرسوم حكومي في 9 يوليو. تؤثر التغييرات على متطلبات الوثائق التي يجب على الأجانب تقديمها عند التقدم بطلب للحصول على تأشيرة إقامة وتصاريح العمل وفقاً لقانون جورجيا "بشأن الهجرة العمالية".
يتعلق التغيير الرئيسي بالتوثيق الرسمي للأنشطة العمالية. يجب على المواطنين الأجانب الذين يعملون في جورجيا وفقاً لتشريعات الهجرة العمالية الآن تقديم وثيقة تثبت مثل هذا النشاط، إلى جانب جميع الوثائق الأخرى المطلوبة. الغرض من هذا المطلب هو ضمان الشفافية والإشراف على الامتثال لمعايير العمل.
تضع القواعد الجديدة حداً أدنى لمتطلبات الحالة المالية لصاحب العمل. بالنسبة لمعظم المؤسسات، يجب أن يكون رقم الأعمال السنوي الحد الأدنى 50000 لاري لكل عامل أجنبي. بالنسبة للمؤسسات التعليمية والطبية، تم تحديد حد أدنى مخفض - 35000 لاري لكل موظف أجنبي واحد. يجب تأكيد هذه المؤشرات بالوثائق المناسبة.
ومع ذلك، قد لا يتمكن الأجنبي دائماً من تقديم حزمة وثائق قياسية بسبب أسباب موضوعية. في مثل هذه الحالات، ينص القانون على إمكانية تقديم أدلة موثوقة أخرى تثبت أن الإيرادات السنوية لصاحب العمل تتوافق مع المتطلبات المحددة. يسمح هذا بنهج أكثر مرونة في دراسة الطلبات في الحالات غير القياسية.
يتم توفير امتيازات خاصة للشركات التي تم إنشاؤها مؤخراً. إذا تم تسجيل الشركة قبل ثلاثة أشهر على الأكثر، وتوظف لا يزيد عن ثلاثة موظفين أجانب، والمواطن الأجنبي يحصل على تأشيرة إقامة لأول مرة لأغراض العمل، فلا يتعين تأكيد رقم الأعمال السنوي للشركة بعد الآن. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل تقديم فقط شهادة بعدد العمال الأجانب. من المهم ملاحظة أن مثل هذه التأشيرة ستُصدر لمدة ستة أشهر فقط.
في حالات معينة، سيُطلب من المواطنين الأجانب تقديم معلومات عن فئة الشركة حسب حجمها أو حالة المنظمة كجهة ذات مصلحة عامة. سيتم تحديد هذه المعلومات بناءً على البيانات المتاحة للعموم على بوابة السجل الحكومي للمحاسبة والتقارير والتدقيق Reportal.ge. وهذا يبسط عملية التحقق ويجعلها أكثر شفافية لجميع المشاركين.
تهدف هذه التغييرات إلى تنسيق عملية توثيق الوثائق للعمال المهاجرين وتقليل الحواجز الإدارية، خاصة بالنسبة للشركات الناشئة. وفي الوقت نفسه، فإنها تشدد متطلبات إثبات الملاءة المالية لأصحاب العمل، مما يجب أن يضمن حماية مصالح العمال الأجانب والمنافسة النزيهة في سوق العمل.