منذ بداية مارس 2025، حدث تغيير في شروط الحصول على تصريح عمل إقامة (work permit) في جورجيا. في السابق، كان على جميع الأجانب الراغبين في العمل في البلاد تأكيد الإيرادات السنوية لصاحب العمل — 50000 لاري لكل موظف أجنبي. بالنسبة للمؤسسات التعليمية والطبية، كان هذا الحد أقل — 35000 لاري. لكن بالنسبة للشركات المفتوحة حديثاً، كان من المستحيل ببساطة الحصول على مثل هذا المستند بحكم التعريف: لا يمكن للأعمال الناشئة أن يكون لديها إيرادات سنوية في لحظة إنشاؤها. وهذا خلق مأزقاً منطقياً: كان على رجال الأعمال الذين سجلوا شركة في جورجيا إثبات دخل لم يكن بإمكانهم كسبه فعلياً خلال فترة عمل أعمالهم.
حل قرار حكومي صادر في 9 يوليو 2025 هذه المعضلة، لكن فقط لفئة ضيقة من المتقدمين. يوفر الحكم الجديد حلاً لمشكلة تأكيد الإيرادات للشركات التي تفي بثلاثة شروط في نفس الوقت. أولاً، يجب أن تكون الشركة مسجلة قبل ثلاثة أشهر على الأكثر — والعد يبدأ بالفعل من تاريخ التسجيل وليس من تاريخ تقديم طلب الإقامة. ثانياً، يجب ألا يعمل في الشركة أكثر من ثلاثة موظفين أجانب. ثالثاً، يحصل الشخص المحدد على تصريح عمل إقامة للمرة الأولى في حياته — بمعنى آخر، لم يتم تمديد وضعه أو إعادة صياغته من قبل.
عند استيفاء جميع هذه الشروط، بدلاً من الحزمة المعتادة من المستندات التي تتضمن التقارير المالية وكشوفات البنك، يلزم فقط شهادة من صاحب العمل. يتم إعداد هذا المستند على نموذج رسمي للشركة ويحتوي على معلومات حول عدد الموظفين الأجانب العاملين في المنظمة. لا يوجد طلب لأي وثائق مالية أو كشوفات بنكية أو تأكيد للإيرادات. يعتبر هذا النهج معياراً رسمياً ومثبتاً وليس مخطط رمادي أو ثغرة — يتم تشريع هذه الآلية من خلال قرار حكومي وتُطبق كقاعدة مباشرة لفئة محددة من الأعمال.
تتكون عملية المعالجة من أربع مراحل. أولاً، يجب تسجيل الشركة أو المشروع الفردي إن لم يتم ذلك بعد — من هذه النقطة يبدأ العد التنازلي لفترة ثلاثة أشهر. ثم يتم إعداد شهادة من صاحب العمل حول عدد الموظفين الأجانب. بعد ذلك، يتم تقديم حزمة المستندات للحصول على تصريح عمل وتصريح عمل إقامة مع الشهادة بدلاً من المستندات المالية. يجب على المتقدم الانتباه إلى أن المؤسسة المعالجة تتحقق من فئة المشروع حسب الحجم على بوابة Reportal.ge، لذا من المستحسن التحقق من بطاقة الشركة مقدماً. نتيجة التقديم الناجح، يحصل الأجنبي على تصريح إقامة لمدة ستة أشهر — أقصر بمرتين من المدة السنوية المعتادة.
هناك قيود مهمة يجب الأخذ بها في الاعتبار. يتم احتساب حد الثلاثة أشهر بالفعل من تاريخ تسجيل الشركة وليس من تاريخ تقديم طلب الإقامة. إذا كانت الشركة بالفعل قد مرت عليها أكثر من ثلاثة أشهر، فإن الحافز لن يعود ساري المفعول، وسيكون مطلوباً تأكيد إيرادات قياسية قدرها 50000 لاري سنوياً. من المهم أن نفهم أن الحافز يعمل مرة واحدة فقط. بعد ستة أشهر، عندما ينتهي تصريح الإقامة الصادر، سيكون مطلوباً إما تأكيد إيرادات بقيمة 50000 لاري لكل موظف أجنبي أو إيجاد أساس آخر لتمديد الوضع. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن توظيف موظف أجنبي رابع قبل انتهاء هذه الفترة الستة الأشهر — يتم التحقق من الشرط ليس فقط في لحظة تقديم المستندات، وقد يؤدي ظهور موظف إضافي في الموظفين إلى التشكيك في فعالية الحافز.
هناك ثلاث أخطاء الأكثر شيوعاً عند تقديم المستندات. الأول هو الحساب غير الصحيح لفترة الثلاثة أشهر من تاريخ تقديم الطلب بدلاً من تاريخ تسجيل الشركة. الثاني هو النسيان بشأن حقيقة أن الحافز يُستخدم مرة واحدة فقط ويعمل لمدة ستة أشهر فقط. الثالث هو توظيف موظف أجنبي رابع قبل انتهاء فترة الستة أشهر. يجب على المتقدمين المحتملين قبل تقديم المستندات التأكد من أن حالتهم تفي بجميع الشروط الثلاثة — فهذا سيكون أرخص من الحصول على رفض بعد التقديم.
تظل الرسوم الحكومية عند استخدام هذا النظام كما هي عند تقديم المستندات العادي لتصريح العمل والإقامة. يتم تحقيق الاقتصاد حصرياً من خلال حزمة مستندات مبسطة، وليس من خلال تخفيض الرسوم الحكومية. لحساب محدد للمبلغ، يُنصح بالتحقق من الأرقام حسب الحالة الفردية. ينشئ القرار الجديد فرصة حقيقية لرجال الأعمال الأجانب بدء النشاط في جورجيا دون الحاجة إلى إثبات الدخل الذي لم يكسبوه بعد، مما يبسط بشكل كبير بدء عمل جديد وجذب الموظفين الأجانب في المراحل المبكرة من تطور الشركة.