自今年3月1日起，格鲁吉亚针对外国人的与劳动活动相关的新规定开始生效。除了工作许可证外，个体经营者和外国雇员必须获得工作类居留权。然而，获得这种身份的主要条件为新企业制造了一个恶性循环：要求每位外国员工的雇主年营业额经过证实至少为50,000拉里。刚注册的公司按定义没有任何工作历史记录，无法证明这样的营业额，陷入困境，无法获得在国内合法居留所需的必要文件。
7月9日，格鲁吉亚政府采纳了一项消除这一矛盾的决议。该文件对工作类居留权要求进行了一系列重大改革，保留了总体门槛，但为新企业引入了优惠。现在，存续时间不足三个月的企业完全免除了年营业额证实的要求。但是，该优惠需满足一定条件：员工中的外国工人不超过三人，且申请人必须首次获得工作类居留权。用人单位关于外国工人数量的证明书可以代替财务文件。
这项优惠的有效期是一个重要限制。按照简化方案签发的工作类居留权有效期为六个月，而非标准期限。在此期间，公司必须启动并发展到足以展示实际营业额的程度。半年后，申请人要么必须符合标准要求，要么根据一般程序延续身份。文件来源没有澄清这是否意味着半年后必须达到要求的营业额，这为企业家留下了一定的风险。
决议还对其他企业类别的营业额做出了澄清。对于大多数企业，门槛保持在每位外国工人每年50,000拉里，但对于教育机构和诊所，该门槛降低至35,000拉里。计算是透明的：每位外国员工需要单独的文件包，门槛数乘以员工数量。如果由于客观原因无法提交标准文件包，移民部门愿意考虑其他真实证据表明公司达到所需营业额——例如银行对账单、合同或税务申报。
三个群体从7月的修订案中获益最多。第一类是刚注册的个体经营者和年轻公司，其主要障碍已消失。第二类是计划雇用外国专家的雇主，现在他们拥有透明的所需营业额计算方案。第三类是享受35,000拉里较低门槛的教育和医疗机构。但是，大多数其他居留权类别未受修订案影响。基于学习、家庭、房产和投资理由的居留权继续按原规则生效。远程工作者如果仅为国外客户工作且不在格鲁吉亚从事经济活动，也不在决议适用范围内。此外，对于3月1日时在劳工部数据库中的人，过渡期继续有效至2027年1月1日。
决议中仍存在可能复杂化其实践应用的模糊之处。"客观原因"和"其他真实证据"的概念未做解释，这意味着：每个案例将单独考虑，类似的文件包可能获得不同的决定。更大的问题涉及延期。决议文本没有直接说明在指定的六个月内未能达到所需年营业额50,000拉里的人会发生什么。如果延期按一般要求执行，优惠只是推迟了融资问题，而不是解决了它。计划使用简化方案的企业家应检查Reportal.ge公开门户网站上的公司卡信息：移民部门将从那里获取企业类别，申请中的数据必须与国家登记册一致。